Veränderungskommunikation

Viel mehr als Information

Veränderungskommunikation gestaltet dann den Wandel aktiv, wenn sie mehr ist als eine nachgelagerte Dienstleistung. Ihr Kommunikationsangebot im Veränderungsprozess sollte daher weit über die rein informative Begleitung hinausgehen. Denn in bewegten Zeiten geben es neben dem WAS, also den Inhalten der Veränderungen, vor allem um die Art und Weise WIE die Veränderung initiiert und durchgeführt wird. Also: Wer wird eingebunden? Wann, wie und durch wen werden wichtige Botschaften überbracht? Kommunikation im Veränderungsprozess wird damit zu einer erfolgskritischen Führungs- und Steuerungsaufgabe.

Diese Veränderungsvorhaben gestalten wir durch Kommunikations- und Dialogprozesse:

  • Veränderungen der Aufbau- und Ablauforganisation
  • Etablieren einer neuen Unternehmensstrategie
  • Personalabbau/Rightsizing
  • Fusionen/M&A Prozesse
  • Sanierung/Insolvenz
  • Einführung komplexer IT-Systeme
  • Re-Positionierung/-Branding des Unternehmens
  • Etablieren von Nachhaltigkeitsprojekten und -strategien

Unsere Leistungen:

  • Kultur- und Projektumfeldanalysen
  • Erarbeitung von Gesamtbild und Veränderungsstory
  • Entwicklung von Kommunikationsarchitekturen
  • Laufende Kommunikationsberatung im Veränderungsprozess
  • Unterstützung der Führungskräftekommunikation
  • Projektleitung von Kommunikations- und Change Management Teams